早期退職者

社会 2025年11月12日 18時00分

50代早期退職者の厳しい転職事情　｢ゼネラリストは器用貧乏｣との指摘も

日産自動車やパナソニックホールディングスなど、大手企業による早期退職の募集が相次いでいる。X(旧Twitter)で12日「早期退職」がトレンド入りし、退職後のベテランサラリーマンの転職の難しさや、労働者としての価値についての議論が巻き起こった。日本経済新聞が12日に「50代の早期退職、年収半減でも転職困難」との見出しで、大手メーカーを退職した50代サラリーマンの転職について報じた。希望年収を前職の半分以下にしても、100社受けて面接に進んだのは5社と厳しい再就職事情を紹介している。同記事にXではさまざまな意見が寄せられた。「大企業でもこれからは黒字でも早期退職が当たり前の時代。この課題の対象になる方は今後も増加するでしょう」「何よりもこれからの時代は20代30代から、会社に属する思考から脱却して仕事に取り組むことが大事」と同情するコメントはほぼなく、早期退職したサラリーマンに対する辛らつな意見が多かった。また、「大企業が育ててきた『ゼネラリスト』は価値をアピールしにくい」と指摘。幅広い知識を持ち、さまざまなことに対応できるゼネラリストの市場価値に疑問を呈している。Xでは、「そりゃそうでしょ。大企業に勤めて管理職にのぼり詰めても、『ゼネラリストです』では、どこも雇ってくれないよ」「ただの器用貧乏。雇う側としても使いにくいでしょう」「ゼネラリストからプロフェッショナルへ」などゼネラリストを否定する立場が目立った。東京商工リサーチによると10日までに「早期・希望退職」を募集した上場企業は41社、対象人数は1万1045人に上る。パナソニックホールディングスやジャパンディスプレイなど、約8割が東証プライム上場企業だ。年齢層の適正化や、中長期的な競争力強化のため、黒字でも早期・希望退職の募集を行う企業は増える見込みだという。また、「中高年を対象に実施する動きも加速している」(東京商工リサーチ)と指摘している。多岐にわたって対応できる能力より、専門性が求められる時代になってきているのかもしれない。

芸能 2021年11月29日 07時00分

早期退職者に手厚い条件のフジテレビ、視聴率が取れなくなった事情も関係している？

　フジ・メディア・ホールディングスが25日、連結子会社のフジテレビで早期退職者を募集することを発表した。　発表によると、対象となる社員は勤続年数10年以上で2022年3月31日時点で満50歳以上になる社員。募集期間は22年1月5日から2月10日を予定。退職日は同年の3月31日になるという。　優遇措置として通常の退職金に加え、特別有価加算金を支給。また、希望者に対して再就職支援も実施するというからかなりの好条件。早期退職募集を発表したリリース上では人数の上限を公開していないが、フジが早期退職者の募集をかけるのは17年度以来2回目だという。　​>>フジテレビへの入社内定が報じられた人気アイドル、ライバルがいない局を選んだ?<<​​​　「17年の早期退職で辞めたのは数人しかいなかった。そんな経緯もあり、今回早期退職する人には、金銭的な補償に加え、事業を興したり事務所を設立する支援もすることを会社側が約束するなど、かなり手厚い条件になっている」(フジ関係者)　以前、フジは他のテレビ局に比べ、かなりの高給取りだと言われていたが、それも過去の話だという。　「昔は入社して数年で年収が1000万円に達するのは当たり前だった。ところが、今は30代でも1000万に達しないため、30代と40代の社員が続々と退社。そのため、年齢層が高いほど社員の数が多いという逆ピラミッド型の年齢構成となってしまい、人件費がかさんでしまっている」(同)　そして、昨年からのコロナ禍でどのテレビ局も広告収入が激減。そのことも今回の早期退職者の募集につながったようだ。　「もう、会社としての〝体力〟に余裕がないどころか、限界に近づいているのでは。イキのいい社員がどんどん辞めるので、視聴率を取れない悪循環が続いている。まずは、その状況を打開しないと身動きが取れない」(放送担当記者)　どのぐらいの人数が応募するのかが注目される。